OKR eli Objectives and Key Result on Googlen tunnetuksi tekemä, monien yritysten käyttöönottama tavoitejohtamismalli. Miksi yhä useampi IT-talo tai IT-talon asiakas ottaa sen käyttöön?
OKR eli Objectives and Key Result liittyy työyhteisön tavoitteiden asettamiseen ja strategian toteuttamiseen. Mutta miten se liittyy yksittäisen devaajan arkeen ja elämään?
LinkedInissä: Viljami Väisänen
Instagramissa: Vipepics
YouTubessa: Viljami Väisänen
Töissä: Futurice
Andrew Grove: High Output Management
John Doerr: Measure What Matters
Hämäläinen & Sora: Strategia arkeen OKR-mallilla (ennakkotilaus)
Viljamin blogiartikkeli OKR-käyttöönotosta
Patrick Lencioni: The Five Dysfunctions of a Team
Jon Acuff: Give Yourself the Gift of Done