Monimuotoisuuskeskustelu keskittyy paljon diversiteettiin, mutta olisiko keskustelu hedelmällisempi, jos sitä lähestyisi inklusiivisuus edellä? Vieraana jaksossa Riimu Solutionsin toimitusjohtaja Ville Saarinen ja DEI-asiantuntija Sara Salmani.
Monimuotoisuuskeskustelu (diversity, equity, inclusion, DEI) pyörii paljon rekrytoinnin ympärillä ja mietitään, pitääkö diversiteettiä hankkia vain diversiteetin vuoksi. Mutta mitä jos koko aihetta lähestyisi enemmän mukaan ottamisen näkökulmasta? Onko työpaikkamme sellainen, että eri taustoista olevat osaajat haluaisivat tänne töihin? Millaista täällä olisi olla töissä ihmisellä, joka poikkeaa enemmistöistä tavalla tai toisella? Aiheesta keskustelevat jaksossa Riimu Solutionsin toimitusjohtaja Ville Saarinen sekä DEI-asiantuntija Sara Salmani.
Harvard Implicit Association Test
Yhdenvertaisuussanasto
Setan sateenkaarisanasto
THL:n tasa-arvosanasto
Findix: Report on the Diversity of Finnish Companies 2020
Atomico: The State of European Tech 2020
Peakon Employee Expectation Report 2021
Caroline Criado Perez: Invisible Women
Daniel Kahneman: Thinking, Fast and Slow
Jennifer L. Eberhardt: Biased: Uncovering the Hidden Prejudice That Shapes What We See, Think, and Do
June Sarpong: Diversify
Patty McCord: Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility
Pamela Fuller, Mark Murphy, Anne Chow: The Leader's Guide to Unconscious Bias: How To Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams
Ibram X. Kendi: How to Be an Antiracist
Erin Meyer: The Culture Map
Dolly Chugh: The Person You Mean to Be: How Good People Fight Bias
Catherine Sanderson: The Bystander Effect: The Psychology of Courage and Inaction